به گزارش خبرنگار مهر، بسیاری از افراد در خراسان رضوی و سایر استان‌های کشور در شغل‌هایی به ایفای نقش می‌پردازند که به آن علاقه‌ای ندارند و تنها برای گذران زندگی خویش در فعالیتی که انگیزه لازم را ندارند مشغول به کار هستند و این مقوله یکی از بزرگترین دلایل فرسودگی شغلی در این استان محسوب می‌شود.
یکی از کارشناسان حوزه اقتصاد در گفتگو با خبرنگار مهر بیان می‌کند: فرسودگی شغلی پدیده‌ای نوظهور نیست و هر روز دامنه آن گسترده‌تر می‌شود بنابراین باید برای مقابله با این پدیده اجازه دهیم هر فرد در حرفه ای که به آن راغب و علاقمند است فعالیت کند.
نقطه آغازین ارتقاء بهره وری با حضور افراد در شغل های مورد علاقه
هادی محبی با بیان اینکه حضور افراد در شغل‌هایی که به آن علاقمند هستند نقطه آغازین ارتقاء بهره‌وری و تحول اقتصادی محسوب می‌شود، می‌گوید: فراهم کردن ساز و کاری برای حضور افراد در اموری که در آن توانایی داشته نیازمند همت مسئولان و تعریف چشم اندازی روشن است.
وی تاکید می‌کند: فرسودگی شغلی با مسائل اقتصادی نیز ارتباط مستقیمی دارد زیرا عده زیادی از شاغلین به دلیل درآمد پایین از شغلی که در آن به ایفای نقش می پردازند دلزده می شوند.
نیروی انسانی هسته مرکزی ارتقاء بهره وری
این کارشناس اقتصادی تصریح می‌کند: یک فرد شاغل ممکن است ضمن اینکه از محیط کاری خود راضی نباشد برای تامین معاش نیز به کاری که علاقه ندارد تن دهد و این موضوع پس از اینکه بزرگترین ضربه روانی را برای فرد به دنبال دارد موجب کاهش بهره وری و آسیب رساندن به حوزه اقتصاد کشور شود.
به گفته وی نیروی انسانی هسته مرکزی ارتقاء بهره‌وری در محیط های شغلی است بنابراین باید با توجه ویژه نسبت به این امر و فراهم کردن تسهیلات لازم و سوق دادن افراد به سمت شغل مورد علاقه به ارتقاء بهره وری که یکی از مشکلات بزرگ امروز است دست یافت.
افت كميت و كيفيت شغل
وی معتقد است فرسودگي شغلي، عواقب و هزينه‌هاي جبران ناپذیری را بر بسياري سازمانها و كاركنان تحميل مي‌كند و سبب مرخصي‌هاي فراوان نیروی کار، افت كميت و كيفيت شغل، تحت تاثير قرار گرفتن سلامت رواني فرد و كاهش كيفيت خدمت ارائه شده به ارباب رجوع می‌شود.
محبی یادآور می‌شود: طی سالهای اخیر بخشی از بی انگیزگی کارکنان در محیط های کاری سبب افت اقتصاد و تولیدات در عرصه های مختلف شده و اگر این روند همچنان ادامه یابد نمی‌توان به شکوفایی و رشد و توسعه اقتصادی دست یافت.
یک جامعه شناس نیز در زمینه فرسودگی شغلی به مهر می‌گوید: كاركناني در سازمان ها و ادارات به خلاقيت مي‌رسند كه از نظر رواني احساس امنيت كنند و در این رابطه نتيجه اينكه يك كارمند ممکن است مدام از شغل خود ناراضی باشد به کشتن خلاقیت او توسط مدیر و یا علاقه نداشتن به آن شغل خاص باز می‌گردد.
روی آوردن به شغل مورد علاقه
پروانه عابدی اظهار می‌کند: نداشتن دستمزد کافی نیز یکی از دلایل نارضایتی و بی انگیزگی در محیط کار است و دیر یا زود سبب افسردگی روانی و پرخاشگری می شود بنابراین باید با اتخاذ روشهایی همچون افزایش دستمزد کارمند یا کارگر را نسبت به بالا بردن توان کاری و خلاقیت بیشتر تشویق کنیم.
به گفته وی 70 درصد افراد شاغل و کارمند به دلیل پذیرش پایین و کافی نبودن حقوق و مزایا در شغل هایی که علاقمند بوده اند نتوانسته اند به ایفای نقش بپردازند که این عامل در سرخوردگی فرد بسیار نقش داشته است.
وی عنوان می کند: افرادی که دچار فرسودگی شغلی هستند می‌توانند ساعاتی از روز را به شغلی که به آن علاقه دارند روی بیاورند تا از اثرات ناشی از بی انگیزگی و افسردگی مزمن درامان بمانند.
توجه به اصل خلاقیت و روی آوردن به شغل دلخواه
این جامعه‌شناس معتقد است فرسودگي شغلي با اتخاذ شيوه‌ها و تدابير خاصي قابل اصلاح و بهبود است و در این راستا مي‌توان تدابيري را برای درمان آن به كار برد.
عابدی بیان می‌کند: بسیاری از افراد مطمئنا اگر در شغلی که در آن به ایفای نقش می‌پردازند ناراضی باشند تنها خود را نابود می‌کنند بنابراین آنان باید این موضوع را با انجام دادن وظایف از بین ببرند و از سوی دیگر نیز دولت باید با افزایش مزایا و ارتقاء سیستم‌های حمایتی انگیزه را در کارکنان افزایش و فرسودگی شغلی را ریشه کن کند.
افراد بسیاری هستند که به شغلی که در آن به فعالیت می پردازند علاقه ای ندارند اما به نظر می رسد این مقوله نباید موجب عدم تعهد و کاهش بهره وری در محیط کار شود بلکه باید با بالا بردن توان کاری و توجه به اصل خلاقیت روحیه شکست ناپذیری را در خود تقویت کرد و در ساعات فراقت به شغل دلخواه خود نیز روی آورد.
...............................
گزارش: مرضیه صاحبی
نظر شما