غلامعلی قادری در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: در راستای توسعه کمی و کیفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی داخلی، با هدف تغییر و اصلاح نگرش به دفاترکاریابی نیاز به توجه بیشتر به تکریم ارباب رجوع و مشتری مداری است.
وی بر ایجاد رقابت سالم، خلاقیت و نوآوری در کار، ارائه مشاوره شغلی قوی و رعایت قوانین و مقررات توسط مدیران دفاتر تاکید کرد و افزود: با عنایت به وجود کاریابی های فعال و خلاق در استان انتظار می رود تعداد نمایندگان استان در انجمن صنفی کاریابی های کشور افزایش یابد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با تشریح اهداف و برنامه ها مدیریت کارآفرینی و اشتغال این اداره کل در سال ۱۳۹۴ گفت: ساماندهی، نظم، حمایت و برقراری آرامش بین دفاتر مشاوره شغلی وکاریابیها از جمله اهداف این مدیریت بود که محقق شد.
وی با ارائه گزارشی از اقدامات صورت گرفته پرداخت و افزود: در سال گذشته از مجموع ۹۵ درخواست بررسی شده در ۱۴ جلسه هیات ماده ۹ استان، تعداد ۱۵ مجوز تاسیس دفتر کاریابی و ۲۸ مجوز کاریابی الکترونیکی (مجازی) تصویب شد.
قادری به برگزاری دورههای آموزش قوانین کار برای مدیران دفاتر کاریابی استان اشاره کرد و گفت: دوره یک روزه توانمند سازی مدیران کاریابی استانهای اصفهان، یزد و چهار محال و بختیاری، تلاش برای توزیع عادلانه در برخورداری از مزایای قانون بند« و» ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه، همایش تخصصی اقتصاد مقاومتی و چهار نشست مشترک با مدیران دفاتر کاریابی از جمله این اقدامات است.
وی خواستار رعایت موازین قانونی، تکریم ارباب رجوع و سرعت در انجام کار مراجعین شد و اعلام کرد: تکریم ارباب رجوع باید سرلوحه کاری تمام دفاتر قرار گیرد.
نظر شما