به گزارش خبرنگار مهر، دکتر علی اکبر حقدوست در همایش ملی آموزش پزشکی در افق ۱۴۴۴ در محل فرهنگستان علوم پزشکی کشور گفت: نیازسنجی از ۵ سال پیش آغاز شده است و اکنون برای یک افق ۱۰ ساله به منظور مدیریت بهتر نیروی انسانی ترسیم شده است.
وی افزود: موضوع نیازسنجی نیروی انسانی رصد آینده و بررسی دقیق اقدامات گذشته است. ۵ سال پیش اول نقشه درمان استان کرمان تهیه شد و بعد نقشه درمان کل کشور. بعد از آن امر شد که با توجه به اینکه برآوردهای نیروی انسانی معاونت های مختلف وزارت بهداشت باهم متفاوت بود، یک نیازسنجی دقیق نیروی انسانی صورت گیرد. ضمن اینکه در این مدل تنها به محاسبه تخت بیمارستانی محدود نشده ایم.
استاد دانشگاه علوم پزشکی کرمان اضافه کرد: اکنون که نیازسنجی تهیه شده است نقشه آمایشی آن در حال تنظیم است. ما در نیازسنجی علاوه بر سطح بندی خدمات به امکانات موجود نیز توجه کردیم.
وی گفت: بیش از ۷۰ درصد نیروی انسانی علوم پزشکی در ۷ رشته متمرکز شده اند اما ما دارای ۳۰۰ مقطع رشته هستیم که در آن دانشجو تربیت می کنیم. برای نیازسنجی ابتدا روی رشته های با فراوانی بالا شروع کردیم و بعد به سمت رشته های با فراوانی کم حرکت کردیم. برخی از رشته ها کاملا خدمات محور هستند مانند پرستاری و برخی دیگر مانند آناتومی کاملا علم محور هستند.
حقدوست یادآور شد: اکنون نیازسنجی در رشته های با فراوانی زیاد به پایان رسیده و ظرفیت های پذیرش بر اساس آن مشخص شده است و ۸۰ درصد نیازسنجی رشته های با فراوانی کمتر نیز به اتمام رسیده است.
وی با اشاره به نشست روسای کلان مناطق آمایشی علوم پزشکی برای نهایی کردن برش منطقه ای برآورد نیروی انسانی گفت: در این نشست روسای کلان مناطق ۱۰ گانه آمایشی متعهد می شوند که سهمیه های نیروی انسانی هر منطقه را در دانشگاه های آن منطقه توزیع کنند. ممکن است در این زمینه اختلاف نظرهایی نیز بوجود بیاد اما استانداردسازی صورت گرفته که موجب حداقل اختلاف مناطق شود.
رئیس مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی از واگذاری بخشی از اختیارات شورای گسترش دانشگاه ها به کلان مناطق آمایشی علوم پزشکی خبر داد و گفت: با توجه به اینکه طبق قانون شورای گسترش تنها مرجع قانونی مصوبات گسترش است کلان مناطق همانند شوراهای معین عمل کرده و مصوبات گسترش و ایجاد رشته را به شورا برای نهایی شدن ارائه می دهند.
وی با اشاره به تهیه نقشه درمان کشور در ۱۱ جلد گفت: یکی از آفات سیاستگذاری این است که وقت و هزینه بسیاری برای تدوین این مدل ها و نقشه ها صرف می شود اما در نهایت اجرا نمی شود.
حقدوست به نیازسنجی رشته های پزشکی و داروسازی و دندانپزشکی اشاره کرد و گفت: در حال حاضر اگر با شیب فعلی پذیرش سالانه ۷ هزار دانشجوی پزشکی پیش برویم به رقم ۶۴ هزار پزشک عمومی می رسیم که تعادل را نشان می دهد اما اگر در دندانپزشکی و داروسازی با همین شیب پذیرش پیش برویم تا ۱۴۰۸ با مازاد نیروی انسانی در این گروه مواجه خواهیم شد.
وی خاطرنشان کرد: ضمن اینکه با وجود این سیاستگذاری ها و تهیه نیازسنجی متاسفانه نهادهای مختلف به وزارت بهداشت برای افزایش ظرفیت ها فشار وارد می کنند. اکنون در بخش تخصصی نیز همین مساله وجود دارد که در جایی که نیاز نیست باید ترمز ظرفیت کشیده شود.
رئیس مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی گفت: در آمریکا در تحقیقی برای ۲۰۳۰ پیش بینی شد شغل کتابداری در ۷۵ درصد بخش ها بدون استفاده خواهد ماند. بنابراین نیاز است که به سیاستگذاری در زمینه نیروی انسانی توجه شود. تربیت نیروی انسانی یک جز است و باید توجه کرد که چگونه می توان به نیازها پاسخ داد و نظام پرداخت را اصلاح کرد.
وی خاطرنشان کرد: با تفاهم نامه روسای کلان مناطق آمایشی، وارد فاز آمایش سرزمین به صورت واقعی می شویم و این در حالی است که دوستان وزارت علوم اذعان دارند که هنوز نتوانسته اند آمایش آموزش عالی را کامل اجرا کنند.
نظر شما