به گزارش خبرنگار مهر، اکبر کاوسی امید پیش از ظهر پنج شنبه در جلسه هم اندیشی مرکز مطالعات و پژوهش‌های شورای شهر تهران و کمیسیون برنامه، بودجه و مالی شورای شهر همدان که به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد، افزود: عامل انسانی مهمترین بخش تحول و رشد جوامع بشری محسوب می‌شود به طوری که رسیدن به قله تعالی و رشد پایدار جز در سایه ارتقا منابع انسانی نخواهد بود.
کاوسی امید با تاکید بر ضرورت ارتقا مسیر شغلی کارکنان شهرداری‌ها افزود: باید بسته ویژه‌ای در این راستا تهیه شود تا با استفاده از تجربیات دیگر شهرها در راستای ارتقا شغلی کارکنان شهرداری و افزایش بهره وری از آ ن استفاده کنیم.
کاوسی‌امید اضافه کرد: طبق مطالعات صورت گرفته و برنامه تدوین شده در شهرداری تهران در جذب و نظم نیروها خوب کار شده و ما نیز باید از فرایند این طرح استفاده کنیم.
وی یادآور شد: جذب نیرو نباید بر اساس سلایق و شخصی باشد بلکه باید بر اساس شایسته سالاری و تخصص انجام شود.
وی اقدام مرکز مطالعات و پژوهش‌های شهر تهران در تدوین برنامه راهبردی برای جذب نیروهای تخصصی شهرداری را قابل توجه دانست و یادآور شد: این برنامه با عملیاتی سازی به تمدن نوین اسلامی در حوزه منابع انسانی مدیریت شهری کمک می‌کند.
کاوسی امید با اشاره به اینکه دولت نمی‌تواند خواسته‌های مدیریت شهری را در تأمین منابع انسانی و ارتقای شغلی آنها کمک کند، افزود: در حال حاضر نظام جذب شهرداری‌ها متناسب با نیازها نیست و باید این موضوع مورد توجه ویژه قرار گیرد چرا که منابع انسانی مهمترین سرمایه در ارتقا و پیشرفت توسعه شهری است.
وی با بیان اینکه تمامی شوراها و شهرداری‌های کشور دغدغه نیروهای انسانی و ارتقای شغلی آنها را دارند، گفت: اتحادیه شهرداری‌ها باید شکل بگیرد و بستر قانونی برای این اتحادیه نیز ایجاد شود تا بتوانیم شایسته‌سالاری را در جذب نیروها داشته باشیم.
وی بر اصلاح ساختار جذب نیروهای انسانی تاکید کرد و یادآور شد: نظام تشویق و تنبیه و پیرو آن اصلاح پرداخت حقوق و مزایای وجود چندگانگی نیروهای رسمی، پیمانی، شرکتی، قراردادی و غیره یکی از عوامل نابسامانی نیروی انسانی در مدیریت شهری است که ضمن ساماندهی نیروها، باید استفاده بهینه از نیروهای انسانی صورت پذیرد.
نظر شما