محسن مولوی در گفتوگو با خبرنگار مهر، اظهار کرد: کارگرانی که در کارگاههایی که شیفت شب دارند و از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح مشغول به کار هستند، شبکار محسوب میشوند.
وی تصریح کرد: حقوق و مزایای کارگر روز کار با کارگران شبکار متفاوت بوده و طبق قانون، این کارگران باید ۳۵ درصد به حداقل حقوقشان برای یک ساعت کاری افزوده شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری یادآور شد: کارگران شبکار به دلیل سختی کار باید فوقالعاده شبکاری دریافت کنند و اگر کارگری این مبلغ را دریافت نمیکند میتواند از طریق مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار پیگیر مطالبات خود باشد.
مولوی خاطرنشان کرد: اگر کارگری در بحث حقوق و مزایا ابهامی داشت میتواند به بازرسان کار که به کارگاه سرکشی میکنند و یا با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشاوره دریافت کند و اگر لازم باشد در این زمینه از طرق قانونی اقدام کند، هم هیئتهای تشخیص و هم مراجع حل اختلاف میتوانند ورود کنند و به موضوع رسیدگی کنند.
وی بیان داشت: در قانون کار توافقی که بین کارگر و کارفرما در خصوص مدت ساعت کار، میزان حقوق و محل کار اتفاق میافتد باید بر اساس حداقلها باشد و در قالب قرارداد کار مشخص شود، لذا کارفرما نمیتواند کارگر را بدون اجازه کارگر جابجا و یا کاری مازاد وظیفه به کارگر تحمیل کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری ساعت کار کارگر برای دریافت حداقل حقوق را هفت ساعت و ۳۳ دقیقه عنوان و اضافه کرد: در برخی از مواقع کارفرما نیاز دارد که از کارگر بیش از این استفاده کند، که در این صورت مازاد ساعت کار بهعنوان اضافهکار محسوب میشود و باید توسط کارفرما پرداخت شود.
مولوی گفت: درخواست کار بیش از ساعت کاری از کارگر بدون پرداخت اضافهکار طبق قانون تخلف است و باید با مراجعه به مراجع حل اختلاف موضوع مطرح شود و رأی علیه کارفرما صادر میشود.
وی اذعان داشت: قانون تعیین کرده که یک کارگر در طول روز بهصورت استاندارد میتواند هفت ساعت و ۳۳ دقیقه کار کند و بیش از این به جسم و روح کارگر آسیب وارد میشود، بنابراین اگر قرار است از کارگر استفاده شود حتماً باید اضافهکاری که ۴۰ درصد به حداقل حقوق ساعتی کارگر تعلق میگیرد، پرداخت شود.
نظر شما