۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۹:۰۹

با اصرار مجلس؛

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مجمع تعیین تکلیف می‌شود

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مجمع تعیین تکلیف می‌شود

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز و در جریان بررسی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، بر مصوبه قبلی خود درباره قرارداد نیروهای شرکتی اصرار کردند.

به گزارش خبرنگار مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه امروز (سه‌شنبه ۲۵ اردیبهشت ماه) صحن مجلس و در جریان رسیدگی به گزارش کمیسیون اجتماعی درباره طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت) برای رفع ایرادات شورای نگهبان، این طرح را اصلاح کردند.

بر این اساس و مطابق با تبصره ۱، به منظور امعان تذکر شورای نگهبان واژه رستوران به واژه غذاخوری اصلاح شد.

تبصره ۲- کمیسیون بر مصوبه قبلی مجلس اصرار ورزید؛ گفتنی است وکلای ملت چندی پیش تبصره ۲ این طرح را اصلاح و مقرر کرده بودند: «دستگاه‌های اجرایی موضوع این قانون، موظفند با کارکنان شرکتی که به صورت غیرمستقیم و تمام وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه‌های مربوطه مشغول به کار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول به خدمت می‌باشند در صورتی‌که مازاد بر نیاز نباشند، قرارداد مستقیم بی‌واسطه موقت یک ساله بر اساس مقررات قانون کار یا قرارداد کار معین منعقد نمایند و در صورت نیاز، به تمدید آن اقدام کنند.

انعقاد قراردادهای مذکور بدون تحمیل هرگونه بار مالی جدید از قبیل احتساب مدرک تحصیلی بالاتر خواهد بود. تبدیل وضعیت این کارکنان شرکتی با رعایت مقررات گزینش، پس از پایان مدت قراردادشان با شرکت تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد، خواهد بود.

رتبه‌بندی و ارتقای کارکنان به کارگیری شده بر اساس مقررات قانون کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری موضوع قانون کار و کارکنان قرارداد کارمعین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.

آئین‌نامه اجرایی انقعاد قراردادهای موضوع این تبصره با لحاظ اولویت بر مبنای سنوات خدمتی، صلاحیت‌های حرفه‌ای و مدرک تحصیلی مرتبط و نظایر آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و ظرف شش ماه از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»

بر این اساس و با اصرار مجلس بر مصوبه خود، این موضوع در مجمع تشخیص مصلحت نظام تعیین تکلیف خواهد شد.

کد خبر 6105876

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • captcha

    نظرات

    • سعید IR ۱۵:۱۲ - ۱۴۰۳/۰۲/۲۵
      3 22
      این طرح ساماندهی کارکنان شرکتی غیرقانونی است و برخلاف شایسته سالاری در دولت است و باید لغو و بایگانی شود....هرگونه استخدام در دستگاه‌های اجرایی باید از مسیر آزمون استخدامی وگزینش و مصاحبه باشد "
      • محمد IR ۲۲:۲۷ - ۱۴۰۳/۰۲/۲۵
        2 0
        سلام من الان 12سال نیروی شرکتی هستم حقوقم نصف کارکنان دولت است چرا نباید بعد از 12سال شرکتی بودن جذب بشم
      • IR ۰۷:۱۹ - ۱۴۰۳/۰۲/۲۶
        6 1
        اقای سعیدکارگری که سالها درشرکتها کارمیکنه وزحمت میکشه وحق وحقوقش توسط پیمانکاران پایمال میشه وامنیت شغلی نداره تکلیفش چیه شما نفست ازجای گرم میاد
      • رامین IR ۱۰:۴۷ - ۱۴۰۳/۰۲/۲۶
        2 0
        نیروی شرکتی که از زمان قبل کرونا تو سیستم بهداشتی و درمانی خدمت کرده جی از نظر شما مهندس که همه رو جمع می بندید
      • محسن IR ۱۴:۱۰ - ۱۴۰۳/۰۲/۲۷
        0 0
        بعد از 16سال چرا نباید اجرا بشه اگر کسی شایسته نبود تو این سالها مشخص میشد معلومه شما حقوق خوب میگیرید واز دل نیروهای شرکتی خبر ندارید
      • آنا صادقی IR ۱۱:۰۹ - ۱۴۰۳/۰۲/۳۰
        0 0
        شایسته سالاری؟؟؟؟؟ الان با فوق لیسانس داریم 5 برابر کارمند رسمی کار میکنیم از خدماتی کمتر میگیریم.
      • سیدمرتضی فضلی ۱۳:۱۰ - ۱۴۰۳/۰۳/۰۷
        0 0
        کدام نیروی شرکتی در نهادهای دولتی بدون گزینش وصلاحیت وارد این نهاد شده رییس