حسن کرباسی در گفتگو با مهر شانه خالی کردن صندوق تامین اجتماعی در اجرای قانون معافیت بیمه ای کارفرمایان را تعلل در عدم تحقق اهداف دولت برای ایجاد اشتغال جدید دانست و آئین نامه اجرایی بند (و) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه را تشریح کرد.
دبیرکل کانون انجمن های صنفی کاریابی های سراسر کشور اظهار داشت: صندوق سازمان تامین اجتماعی با وجود گذشت 3 ماه از تصویب قانون مذکور و ابلاغ دستورالعمل نحوه اجرای آن در 40 روز گذشته، توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با طرح مسائلی غیرکارشناسی و فنی وظیفه قانونی خود را اجرا نمی کند.
کرباسی تصریح کرد: در مقطع کنونی که ایجاد اشتغال جزو برنامه های اصلی دولت هدفگذاری شده است و با تشکیل جلسات شورای عالی اشتغال به دنبال توسعه اشتغال در کشور هستند، برای حمایت از کارفرمایان و تشویق آنها به جذب نیروی کار جدید، قانونگذار در بند (و) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه دولت را مکلف به تهیه و تدوین دستورالعمل برخورداری معافیت بیمه ای این گروه از کارفرمایان کرده است.
این مقام مسئول در کانون کاریابی ها و دفاتر مشاوره شغلی کشور، بیان داشت: هیئت وزیران با استناد به قانون مذکور آئین نامه اجرایی مورد نیاز را تهیه و به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت تدوین دستورالعمل اجرایی قانون مذکور ابلاغ کرد که دستورالعمل اجرایی مربوطه نیز پس از تدوین در 14 شهریورماه سالجاری توسط وزیر تعاون، کار و رفاه جهت اجرا به تمام دفاتر مرتبط زیرمجموعه ابلاغ شد.
دبیرکل کانون انجمن های صنفی کاریابی های کشور، افزود: با توجه به ادغام 3 وزارتخانه اساسی در حوزه اشتغال به نظر می رسد هدف از ادغام وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه تامین اجتماعی جز دنبال کردن اجراء قانون، مبنی بر کوچک سازی بدنه دولت و کاهش وزارتخانه ها به 17 وزارتخانه، هدفی دیگر مبنی بر تسریع در هماهنگ شدن هرچه بیشتر امور مرتبط با حوزه اشتغال و مباحث خدمات رفاهی و اجتماعی با مدیریتی واحد مدنظر بوده است.
به گفته کرباسی، اما ظاهرا علیرغم اینکه هم اکنون سازمان تامین اجتماعی یکی از مدیریت های زیرمجموعه وزارتخانه جدید التاسیس است، متاسفانه شاهد عدم اجرای این قانون توسط سازمان مذکور پس از ابلاغ آن از سوی وزیر هستیم.
وی بیان داشت: البته در سنوات گذشته نیز ما شاهد عدم اجرای دقیق دستورالعمل اجرایی معافیت بیمه ای کارفرمایان در ماده 103 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی کشور توسط سازمان تامین اجتماعی بوده ایم که همین امر باعث شد بسیاری از کارفرمایان به لحاظ عدم اجرای صحیح و سلیقه ایی این قانون با جریمه های غیرواقعی و غیرقانونی مواجهه و متحمل خسارات زیادی شوند.
این مقام مسئول در دفاتر مشاوره شغلی کشور، تاکید کرد: همین رویه متاسفانه باعث ایجاد بدبینی در بخش تولید و صنعت و حتی باعث اخراج برخی از نیروهای جدید الاستخدام در این حوزه ها شد، از اینرو وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تمام تلاش خود را به کار بست که در تدوین آئین نامه اجرایی بند (و) ماده 80 پیش بینی شده در برنامه پنجم، کلیه مراحل اجراء را به صورت کارشناسی بررسی و به تصویب برساند تا از وجود مشکلات احتمالی گذشته جلوگیری شود.
دبیرکل کانون انجمن های صنفی کاریابی های کشور، تاکید کرد: از سویی نیز با وجود دعوت های صورت گرفته از سوی وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی برای حضور در جلسات تشکیل مراحل تدوین دستورالعمل، در بیشتر جلسات نمایندگان صندوق تامین اجتماعی حاضر نشدند.
کرباسی ادامه داد: در حال حاضر وزیر تعاون، کار و رفاه در حال پیگیری این موضوع از طریق مبادی مربوطه است که امیدوارم از این طریق بتوانیم بزودی شاهد اجرای قانون مذکور در جهت توسعه اشتغال و حمایت از کارفرمایان باشیم.
وی در پایان سخنانش به نقش دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی ها اشاره کرد و افزود: در بند (ب) ماده 1 آئین نامه مصوب قانون مذکور، مراکز کاریابی داخلی دارای پروانه رسمی از وزات کار نسبت به شناسایی، جذب و مشاوره شغلی و معرفی جویندگان کار به کارفرمایان متقاضی جذب نیروی جدید موظف به نقش آفرینی هستند.
نظر شما