به گزارش خبرگزاری مهر، رحیم اردلان در نشست بررسی چالش‌ها و عوامل بازدارنده در اثربخشی برنامه‌های آموزشی سازمان تأمین اجتماعی افزود: به نظر می‌رسد که در سال‌های گذشته بین نیازهای آموزشی کارکنان با آنچه در حوزه آموزش سازمان ارائه می‌شد فاصله‌ای وجود داشته است که در حال حاضر برای برطرف کردن این فاصله درحال تلاش هستیم.
وی، نیروی انسانی متخصص و دارای انگیزه بالا و متعهد را بالاترین سرمایه این سازمان دانست و اظهار داشت: در شعب و ادارات کل تأمین اجتماعی در سراسر کشور نیروهای انسانی توانمند و متخصص زیادی وجود دارد و با آموزش صحیح نیروها می‌توانیم برای آینده سازمان مدیران توانمند و بدنه نیروی انسانی قوی تربیت کنیم.
اردلان با اشاره به بودجه ۱۲ میلیارد تومانی حوزه آموزش سازمان در سال جاری گفت: با این بودجه می‌توان برنامه های آموزشی مناسبی را برگزار کرد و برای آموزش کارکنان با محدودیت منابع روبرو نیستیم.
معاون اداری و مالی سازمان تأمین اجتماعی بر لزوم ارائه برنامه‌های آموزشی بیشتر به همکاران جدید سازمان گفت: همکاران جدید سازمان نیازمند استفاده بیشتر از برنامه های آموزشی هستند و در دوره ۱۰ ساله اول خدمت همکاران باید دوره‌های آموزشی مفید و مناسبی برای این عزیزان در نظر گرفته شود.
اردلان گفت: بر اساس بررسی‌ها و ارزیابی‌هایی که از عملکرد واحدهای اجرایی سازمان داشته‌ایم به نظر می‌سد که آموزش کارکنان از مهمترین اولویت‌های سازمان است و این وضعیت رسالت اداره کل آموزش را سنگین تر می‌کند.
برنامه‌ریزی آموزشی باید با توجه به نیازهای واحدهای اجرایی انجام شود
معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی بر لزوم همفکری و اخذ نظرات واحدهای اجرایی در رابطه با آموزش سازمان تأکید کرد و گفت: برنامه ریزی آموزشی باید با توجه به نیازهای واحدهای اجرایی انجام شود و برقراری ارتباط مستمر با واحدهای اجرایی برای تحقق این هدف ضروری است.
محمد حسن زدا بر لزوم ارائه آموزشهای عملی با توجه به نیاز کارکنان واحدهای اجرایی تأکید کرد و افزود: در حوزه آموزش باید به نیازهای صف توجه ویژه داشته باشیم و همواره نیازهای آموزشی واحدهای اجرایی سازمان مورد ارزیابی قرار گیرد.
وی ادامه داد: توقع این است که روسا و همکاران شعب باید از آموزشهای مناسب برخوردار شوند و در نهایت با ارائه آموزش صحیح تغییر رفتار سازمانی را مشاهده کنیم و تأثیر آموزش بر عملکرد سازمان مشخص شود.
نقطه قوت سازمان تأمین اجتماعی، نیروی انسانی توانمند و متخصص است
مشاور مدیرعامل و مدیرکل امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم گفت: در سازمان تأمین اجتماعی برای پیشبرد اهداف سازمان به نیروی انسانی متکی هستیم و نقطه قوت سازمان برای تحقق اهداف و برون رفت از مشکلات نیروی انسانی توانمند و متخصص است.
دکتر رضا امینی با بیان اینکه امروز نیازمند توجه ویژه به نیروی انسانی هستیم و آموزش تخصصی کارکنان مورد نیاز سازمان است، اظهار داشت: کمبودی در آموزش آکادمیک نداریم اما مشکل ما آموزش تخصصی و عملی است.
وی با تأکید بر اینکه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی نیازمند توان و تخصص خاصی هستند، افزود: حجم کار و انتظارات جامعه از سازمان بالا رفته است و باید خود را برای ارائه خدمات مطلوبتر و برآورده کردن انتظارات جامعه آماده کنیم و به کیفیت خدمات بیافزاییم.
امینی اظهار داشت: سازمان باید با شرایط روز تطبیق یابد و خود را مطابق با شرایط روز پیش ببریم و برای جبران فاصله با شرایط مطلوب نیازمند آموزش تخصصی هستیم.
وی با بیان اینکه برای ارائه آموزش تخصصی و مطلوب به همکاران از واحدهای اجرایی نظرخواهی می‌کنیم، تأکید کرد: در این نظرخواهی، نوع آموزش مورد نیاز را جویا می‌شویم و برنامه‌های آموزشی را بر اساس نیازهای همکاران در واحدهای اجرایی تنظیم می‌کنیم.
مشاور مدیرعامل و مدیر کل امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی گفت: در هر استان یک شعبه برای ارائه خدمات نوین پایلوت است و در این رابطه نیز نیازمند دریافت نظرات تخصصی هستیم.
امینی با بیان اینکه برای موفقیت و سربلندی سازمان تأمین اجتماعی در بازار رقابتی و حفظ اعتماد مردم نیازمند کار بیشتر هستیم، تصریح کرد: آماده دریافت نظرات واحدهای اجرایی سازمان هستیم.
منابع انسانی تأمین اجتماعی مهمترین عامل پیشرو بودن این سازمان است
در ادامه این همایش، مدیر کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ با بیان اینکه سازمانهای پیشرو، دانش محور هستند و از علم روز استفاده می‌کنند، تصریح کرد: منابع انسانی تأمین اجتماعی مهمترین عامل پیشرو بودن این سازمان است و نیروی انسانی سازمان باید مجهز به دانش نوین باشند.
ناهید حیدری گفت: سازمانهای توسعه یافته و پیشرو سند استراتژیک و چشم انداز دارند و اهداف و مسیر تحقق آنها، مشخص است.
حیدری تأمین اجتماعی را یک سازمان تخصصی ارزیابی کرد و گفت: آموزش تخصصی باید در این سازمان سرلوحه فعالیت ها باشد و با توجه به نوع فعالیت همکاران در حوزه های مختلف نیازمند طراحی آموزشهای متفاوتی هستیم.
وی با اشاره به پیامدهای آموزش همکاران گفت: آموزش تخصصی موجب افزایش رضایت شغلی همکاران می‌شود و همچنین احساس مفید و موثر بودن خواهند داشت و فعالیت همکاران از روزمرگی خارج می شود.
مدیر کل تأمین اجتماعی غرب تهران بزرگ گفت: نوع نگاه و نگرش مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی باید اصلاح شود و مدیران و کارکنان این سازمان باید این احساس را داشته باشند که در حال رفع مشکلات مردم هستیم و این موضوع بسیار مهمی است.
حیدری افزود: آموزش باید از نظر کاربردی برای همکاران مفید باشد و همکاران نیز باید به آموزش توجه کافی داشته باشند.
نظر شما