به گزارش خبرنگار مهر، محسن هاشمی در پایان نود و یکمین جلسه شورای شهر تهران در جمع خبرنگاران با اشاره به مصوبات امروز جلسه شورای شهر گفت: ۵ بند از دستور جلساتی که پیش بینی شده بود، امروز مطرح شد و به نتیجه رسید.
وی افزود: در ابتدای جلسه آقای رسولی گزارش عملکرد درآمد و هزینههای شهرداری در تیر و مرداد سال جاری را ارائه کرد که این گزارش نشان داد شهرداری تهران عملاً در بخش بودجه نقد بسیار خوب عمل کرده و کاملاً مطابق با بندهای بودجه، درآمد کسب کرده است و توانسته به خوبی ۱۰۰ درصد بودجه نقد را جذب کند.
هاشمی ادامه داد: اما در بخش بودجه غیر نقد عملکرد مناسب نبوده، به صورتی که باعث شده ما ۲۳ درصد عقب باشیم و به همین دلیل یک لایحه یک فوریتی ارسال شد که در آن مسائل مربوط به استفاده از بودجه غیرنقدی در شهرداری با حساسیت و بدون نگرانی از فساد به اجرا درآید.
وی درباره دیگر مصوبات جلسه علنی امروز نیز گفت: طرح دیگری که امروز یک فوریت آن تصویب و متن مصوبه آن مطرح شد، بحث تعارض منافع مدیران شهرداری بود که این متن با ۳ پیشنهاد در شورا به تصویب رسید و امیدواریم این طرح باعث کم تر شدن فساد در شهرداری بشود. در ادامه پیشنهاد شد که اعضای شورای شهر هم نامشان به این مصوبه اضافه شود که اعضا با این اقدام هم موافقت کردند و آنها هم باید مانند مدیران شهرداری تابع قانون تعارض منافع باشند.
رئیس شورای شهر تهران در ادامه و درباره نقاط قوت طرح تعارض منافع و مقایسه آن با طرحی که در دولت است، گفت: در شهرداری تلاش کردهایم که به این طرح روشنتر عمل کنیم تا کسی نتواند به دلایل مختلفی با کسانی قرارداد ببندد که از اقوام آنها محسوب میشوند و یا در پستهای مدیریتی از آنها استفاده کنند.
هاشمی در ادامه در پاسخ به پرسشی درباره خودسوزی فردی مقابل شورا و برنامه برای جلوگیری از تکرار این گونه حوادث گفت: من در این باره نمیتوانم صحبت کنم زیرا هنوز گزارشی به من در این مورد ارائه نشده است و نمیتوانم نسبت به آن اظهار نظر کنم.
وی درباره سامانه شفافیت و انتشار سوابق و مدارک مدیران ارشد شهرداری نیز اظهار کرد: در شهرداری و شرکتهای وابسته آن نزدیک به ۲ هزار و ۵۰۰ پست مدیریتی داریم که آنها با رده ۱۴ و ۱۶ در شهرداری حکم میگیرند، باید بررسی شوند که این پستهای مدیریتی در چه وضعیتی هستند و اکنون با راهاندازی سایت شفافیت سوابق بسیاری از مدیران به همراه تحصیلات و تجربیاتشان بر روی این سامانه قرار گرفته است.
هاشمی ادامه داد: تعداد مدیرانی که اطلاعاتشان منتشر شده کم تر از ۳۰ درصد است و باید سایر مدیران هم خود را معرفی کنند تا اطلاعات آنها هم منتشر شود و زمانی که نتیجه به ۱۰۰ درصد برسد آن وقت میتوان راستی آزمایی کرد که چه کسانی با چه کسانی قوم و خویش هستند، اگر چه این موضوع مقداری مشکل دارد، زیرا ممکن است برخی جذب شهرداری شوند و سپس در آینده قوم و خویش شوند.
نظر شما