«شرط معدل» در استخدام منطبق با قانون نیست

با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شرط معدل در استخدام منطبق با قانون شناخته نشد.

به گزارش خبرگزاری مهر، به دنبال شکایت از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، سازمان اداری و استخدامی کشور، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، وزارت اطلاعات و سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی کشور و درخواست اصلاح رویه دستگاه‌های اجرایی و ابطال اطلاعیه تسهیل در شرایط ثبت نام نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر و غیر پروژه‌ای وزارت نفت، شاکی شرط معدل در استخدام را خلاف اصل عدالت و اصل ۲۸ و بند ۲ اصل ۴۴ قانون اساسی دانسته و عدم سنجش فارغ‌ التحصیلان بوسیله آزمونی واحد توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و لحاظ نمودن معدل به عنوان شرط شرکت در آزمون اولیه استخدامی توسط دستگاه‌های اجرایی را زمینه تضییع حقوق افرادی دانست که از طریق آگهی آزمون‌های استخدامی دستگاه دولتی و نهادهای نظامی و امنیتی، جویای کار هستند.

در نهایت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، نظر به اینکه اولاً؛ ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان یک قانون عام، تحصیلات دانشگاهی و یا همتراز را از جمله شرایط برشمرده و نسبت به شرط معدل تکلیفی تعیین نکرده است. ثانیاً؛ بر اساس آرای سابق هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه‌های ۶۴ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۱ و ۷۳۵ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۲ شرط معدل موجب تبعیض میان افرادی است که مطابق ضوابط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به اخذ مدرک تحصیلی اقدام نموده‌اند. ثالثاً؛ با وجود آزمون استخدامی نیازی به شرط معدل وجود ندارد زیرا صلاحیت افراد با آزمون مذکور سنجیده می‌شود و نیازی به شرط اضافی احساس نمی‌شود به اضافه اینکه شرط معدل دستگاه‌ها را در شایسته گزینی واقعی محدود می‌کند. رابعاً؛ در قوانین و مقررات مربوط به وزارت نفت شرط معدل پیش بینی نشده است، بنابراین استدلال آرای سابق هیأت عمومی و ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان یک قانون عام در خصوص موضوع شکایت حاکم می‌باشد و رأی به ابطال این مقرره داد.

کد خبر 5363542

برچسب‌ها

شهر خبر

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 6 + 10 =

    نظرات

    • IR ۱۳:۳۲ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۸
      0 1
      ببینیم اگر این فارغ التجصیل دکترری بود ومی گفتن با معدل 12 از دانشگاه دکتری گرفته وان دکتر با نمره 17 معدل گرفته پیش کدامش میرفتی یا اگر گفتند این خلبان با نمره 12 خلبان شدن وان با نمره 18 خلبان شده سوار کدام هواپیما میشی اگر کالایی با معدل 12 درست شده باشد وکالای دیگر با معدل 18 باشه کدامش می خری
    • مرتضی میرزایی IR ۰۹:۵۱ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۹
      0 0
      منطق یعنی اینکه اون معدل ۱۷ که توان و وقت بیشتری گذاشته به طبع یادگیری بالاتری هم داره باید در اولویت استخدام باشه هر چند که الان هم عمل نمیکنن
    • IR ۱۱:۰۲ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۹
      1 0
      متأسفم که بگویم قوانین مربوط به استخدام فرمالیته اند و فقط بدلیل آزاد بودن راههای دور زدن قانون فقط و فقط با بند پارتی و فامیل بازی میشود در ادارات دولتی استخدام شد ما که دیگه عمرمون تموم شد و حقمون ضایع دیگه حوصله پیگیری هم ندارم و شکایتم را تنها به خدا وامی گذارم ... « یک ایثارگر »
    • IR ۱۱:۰۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۹
      0 0
      قوانین تصویب شده در مجلس بنام ایثارگران است و به کام عده ای که هیچگونه شایستگی استخدام ندارند از همه بدتر که هیچکس هم از حقوق مسلم و تصویب شده ایثارگران حمایت و دفاع و پیگیری نمیکند واقعا این چه بلبشویی است که حاکم است !!!
    • سازا IR ۱۵:۲۶ - ۱۴۰۰/۰۹/۰۹
      0 0
      بجای معدل معدل بکنن ۱۶به بالا سن استخدام ببرن بالا تا۵۰سال دهه شصتی۱۳۶۰ بیکارا