به گزارش خبرنگار مهر، در هفته ای که گذشت تیتر درشت یکی از روزنامه های محلی توجهم را به خود جلب کرد، عنوان مطلب این بود" فرزندان خراسان شمالی توانایی مدیریت استان را دارند"، خبر امیدوار کننده بود به خصوص اینکه از قول نماینده عالی دولت مطرح می شد و جای شکرش باقی بود که بالاخره مدیریت ارشد استان به توانایی فرزندان این مرز و بوم ایمان آوردند .
اما وقتی مشروح خبر را مطالعه کردم تاسف خوردم و این تاسف به خاطر"اما"یی پررنگ بود که به دنبال این جمله از قول استاندار محترم گذاشته شده بود.
دقیقا مانند اما و اگرهایی که در مورد زمان به بهره برداری رسیدن پروژه های عمرانی گذاشته می شود و باعث می شود تا پروژه ای که می توانست در یک یا دوسال به بهره برداری برسد سالها به طول می انجامد!
اما و اگرهایی که از متن اصلی خبر مهمتر هستند، نمی دانستم به تفکر موجود در مورد توانمندی نیروهای بومی استان تاسف بخورم و یا به کج سلیقگی همکار رسانه ای در انتخاب تیتر خبر!
البته درست است که در مدیریت، مهم توانمنندی مدیران است تا انتصاب داشتن آنها با منطقه ماموریتشان، و به طور مطلق نمی توان گفت که نیروهای بومی همیشه موفق تر از مدیران غیر بومی هستند و یا بالعکس. چه بسیار مدیران غیربومی که منشاء خدمات ارزنده ای بوده و هستند و مردم قدردان آنها هستند، همچنان که نیروهای بومی خراسان شمالی نیز در سایر مناطق کشور توانستند منشاء اثرات ارزشمندی باشند.
اما پذیرش و تحمل مهر ناتوانی، بر پیشانی نیروهای بومی بسیار گران است، زیرا با همین توجیه افرادی در طی چند سال بر برخی از دستگاههای استان ما مدیریت کردند که توانایی چندانی هم نداشتند اما چون از بیرون آمده بودند و کسی از توانایی ها و سوابق و پیشینه آنها خبری نداشت، افرادی توانمند و شایسته معرفی شدند و برخی از آنها حتی بدون یک روز سابقه مدیریتی با شعار شایسته سالاری بر مسند مدیرکلی تکیه زدند و فرصت را از نیروهای توانمند استان گرفتند و پس از ایجاد سابقه مدیریتی در پرونده خود، استان را به مقاصد دیگری ترک کردند!
جناب آقای استاندار؛ بد نیست بدانید گرهی که امروزه در بسیاری از مسائل توسعه استان وجود دارد نتیجه بی تدبیری برخی از همین مدیران غیر بومی است که به زعم شما با توجیه توانمندی مدیریتی به آن سمت منصوب شده بودند!
بی تجربگی آنها و عدم تعلق خاطرآنها به این منطقه باعث شد که بلند مدت نیندیشند و با مدیریت های سلیقه ای و دیدگاه های کوتاه مدت خود گره هایی ایجاد کنند که امروزه وقت زیادی از مدیران را به خود اختصاص داده بدون آنکه نتیجه داشته باشد.
جالب اینکه این افراد جز ایجاد بدبینی در علاقمندان به توسعه استان هنری نداشتند اما همین افراد با رنگ عوض کردن در شرایط مختلف خود را دلسوز این مردم و منطقه معرفی می کردند تا چند روزی بیشتر بر مسند بمانند و تاسف اینحاست که همین افراد مورد مشورت مدیران ارشد استان بوده و هستند و تلاش آنها نیز جز ایجاد جو بدبینی نسبت به نیروهای بومی چیز دیگری نیست.
جنابعالی نماینده مجلس بوده اید و مسائل و معضلات مربوط به تقسیمات کشوری را به خوبی می دانید، اگر فرزندان خراسان شمالی مدیریت بلد نبودند چگونه توانستند موضوع تقسیم استان را به سرانجام مطلوب برسانند به گونه ای که کوچکترین حاشیه ای در این خطه رخ ندهد؟.
آقای استاندار؛ نمی خواهم به سوایق تاریخی اشاره کنم و یا خیلی دور از مرزهای استان بروم و بگویم فرزندان همین خطه چه در گذشته و چه در حال حاضر چه مسئولیت هایی را در سطح ملی داشته و دارند، اما خوب است بدانید که در ابتدای تاسیس استان تمامی معاونین استاندار وقت و بسیاری از مدیران کل استان، فرزندان همین خطه بودند.
آیا حاضرید یک نظر سنجی برگزار کنید و ببینید نظر مردم راجع به موفقیت کدام دوره از مدیران مثبت تر است؟ به زعم شما تجربه مدیران بومی اولین سال تاسیس استان بیشتر بود یا تجربه نیروهای بومی امروز استان؟!
اگر بپذیریم که با گذشت زمان تجربه ها افزایش می یابد پس چرا امروز حتی یکی از معاونین شما از نیروهای بومی نیست؟!
سئوال دیگری که مطرح است اینکه با توجه به ناپایداری مدیریت ها برای یک دوره یکی دو ساله مدیریت، آیا 9 سال تجربه کم است؟ دوره های مدیریتی مورد نظر شما چه دوره های مدیریتی است که در این 9 سال فرزندان خراسان شمالی توفیق گذراندن آنها را پیدا نکردند و غیر بومی ها از آن بهره مند بودند؟!.
حضرتعالی در انتصاب های خود چقدر به این توانمندی ها و شایستگی توجه داشته و دارید؟ و اگر توجه داشتید علت چند بار جابجایی یک نیرو از این اداره کل به آن اداره کل و از آن اداره کل به فرمانداری فلان شهرستان و از آنجا معلوم نیست به کجا چیست؟!
چرا معاونت سیاسی شما در کمتر از چند ما دو بار تغییر می کند؟! چند درصد از تغییرات و جابجایی های شما در راستای شایسته ساری بوده است؟ فکر می کنید چند درصد از مدیران کل درون و بیرون استانداری در حوزه کاری خود کارشناس هستند و بدون اتکا به تفکرات کارشناسی همین نیروهای بومی که مهر بی تجربگی را بر پیشانی آنها می زنید، توانایی مدیریت بر مجموعه خود را دارند؟.
فرزندان بی تجربه خراسان شمالی! که به زعم حضرتعالی علیرغم گذشت 9 سال از تاسیس استان هنوز بی تجربه اند و حتی نتوانستند در زادگاه خود تجربه کسب کرده و تئوری های مدیریتی بیاموزند، در کدام دانشگاه و مرکز آموزشی باید به کسب علم و تجربه های مدیریتی بپردازند؟.
بهتر است تعدادی از این مراکز را که حضرتعالی و مدیران منصوب شما در آنجاها تجارب مدیریتی کسب کرده اند را معرفی کنید تا فرزندان خراسان شمالی نیز از این توفیق بی بهره نباشند! تا اگر بکار گیری نمی شوند نیز حداقل مهر بی تجربگی بر پیشانی آنها نخورد.
یحیی نیکدل
نظر شما