به گزارش خبرنگار مهر، محمد حسین مقیمی پیش از ظهر دوشنبه در جلسه شورای راهبری توسعه و مدیریت استان تهران گفت: در برنامه های چهارم تا ششم توسعه رشد اقتصادی ۸ درصدی هدف گذاری شده است، اما آموزش ندادن به نیروی انسانی از دلایلی بود، که این هدف به طور کامل محقق نشد، امروز مهم ترین اقدام در سیستم اداری استان تهران، تربیت نیروی انسانی و اصلاح ساختار اجرایی است.
مقیمی ضمن تاکید بر آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی، گفت: باید از طریق آموزش نیروهای موجود را توانمند کنیم، متاسفانه ماموریت ها و وظایف در استان تهران با ساختارهای دستگاه های اجرایی تطابق ندارد و بسیاری از وظایف ما گسترده تر از سایر استان ها است.
وی گفت: بر اساس اعلام سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران، به ازای خروج هر ۳۰۰۰ نفر نیروی با سابقه بالای ۳۰ سال در استان تهران، ۱۰۰۰ نیروی جدید باید جذب شوند، در حالی که اکنون ۶۴ هزار نفر جذب شده اند و این امر نشان از فقدان تعریف صحیح و درست از مبانی جذب نیرو در ادارات و دستگاه های اجرایی دارد، با این حجم نیروی انسانی با کارآمدی کم مواجه هستیم.
استاندار تهران با انتقاد از سرمایه گذاری کم در جهت آموزش نیروی انسانی کارآمد، گفت: در حوزه اجرا با نیروهایی روبرو هستیم، که توانایی اجرای بالایی ندارند، باید با اصلاح فرهنگ جامعه، از تبعیض ها بپرهیزیم، امروز مشکل آیین نامه و قانون نداریم، اما ایراد کار در عدم اجرای صحیح قانون است.
اصرار زیاد برای انتقال ۲۴۸۰ نفر به استانداری تهران
بر اساس این گزارش، در این جلسه معاون هماهنگی اموراقتصادی و توسعه منابع استانداری تهران نیز طی سخنانی گفت: حدود ٨٥ درصد منابع اعتباری دولت صرف حقوق و دستمزد می شود.
به گفته محمد امامی امین طی ۳ سال اخیر ۲۴۸۰ نفر درخواست انتقال به استانداری تهران داشتند، که با بسیاری از این درخواست ها موافقت نشد.
وی از اصرارهایی برای پذیرش درخواست های انتقال خبر داد.
نظر شما