به گزارش خبرنگار مهر، احمد مسجدجامعی، روز یکشنبه در صحن جلسه علنی شورا درباره «بند ح اساسنامه ماده ۱۳ پیشنهاد سه سال تجربه کار در شهرداری برای مدیرعامل به جای یک سال»، گفت: اگر آن چنان که گفته شد در این مورد بحث تضاد منافع باشد و گفته شود کسی که از خارج سازمان انتخاب می‌شود نمی‌تواند از منافع سازمان خوب دفاع کند، باید گفت این یک اشکال اصولی است و بنابراین سه سال و یک سال فرقی نمی‌کند.
وی با اشاره به اینکه اگر سه سال تجربه را مدنظر قرار دهیم احترامی است که به دانش و همکاری و تجربه همکاران شهرداری و سازمان شأن گذاشته ایم، اظهار داشت: این موضوع چندان هم به جوان گرایی ارتباط ندارد. ممکن است یک نفر با یک سال سابقه سن بالایی هم داشته باشد و یک نفر با سه سال تجربه سنش هم پایین باشد. بنابراین نسبتی با حوزه جوان گرایی ندارد.
مسجدجامعی ادامه داد: من هم تاکیدم این است که اگر سه سال را در نظر بگیریم به لحاظ ماهیتی تفاوتی با یک سال ندارد اما از آنجا که لازم است ارزش و اهمیت بیشتری برای همکاران باتجربه قائل شد، این الحاقیه به معنای احترام بیشتر برای عزیزان در حوزه مدیریت شهری است.
کارکنان شهرداری‌ها را غریبه ندانیم
در ادامه جلسه شورای اسلامی شهر تهران ماده دوازدهم از مصوبه «اساسنامه نمونه سازمان‌های وابسته شهرداری تهران» مورد بررسی قرار گرفت که مسجدجامعی در ابتدای سخنان خود یادآور شد: در ماده ۱۲، نظریه سازمان شهرداری‌ها به این صورت است که «یک نفر از اعضای اصلی از کارکنان دارای رابطه استخدامی با سازمان باشد»
وی با اشاره به اینکه نظر کمیسیون برنامه و بودجه این است که این بخش از ماده ۱۲ به صلاح نیست، گفت: پیشنهاد من این است که یک نفر از اعضای اصلی از کارکنان دارای رابطه استخدامی با شهرداری تهران باشد و این کاملاً به صلاح سازمان است.
مسجدجامعی تاکید کرد: دلیل این موضوع هم این است که در مجموعه هیئت مدیره که قرار است سازمان را مدیریت کند حداقل باید یک نفر باشد که تجربه و سابقه‌ای در سازمان داشته و از ظرفیت و توان مجموعه با اطلاع باشد و بتواند از منافع سازمان و کارکنان دفاع کند. در این خصوص لازم است کارکنان شهرداری‌ها را غریبه ندانیم.
لزوم تدوین و تهیه اساسنامه تیپ برای سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری
در جلسه امروز شورا درباره اساسنامه زیرمجموعه شهرداری هم بحث و گفتگو به عمل آمد. مسجدجامعی در این خصوص گفت: برای اینکه در سازمان‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه شهرداری ابهامی در نوشتن اساسنامه وجود نداشته باشد، بهتر است از اساسنامه تیپ استفاده شود که در گذشته هم روال به همین صورت بود. اما حتماً بایستی اساسنامه‌هایی که برای سازمان‌ها و شرکت‌ها در این قالب و با وظایف و کارکرد تخصصی هر کدام تنظیم می‌شوند، هم به تصویب شورا برسد و وزارت کشور تأیید کند. به واقع این اساسنامه پایه کار است و نه همه کار.
عضو شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: بهتر است یک تبصره الحاقی با این عنوان اضافه شود که سازمان‌ها و شرکت‌های مشمول این ماده، اساسنامه خود را بر اساس اساسنامه تیپی که به تصویب خواهد رسید تهیه و ظرف دو سه ماه برای تصویب در صحن، ارائه کنند.
وی در پایان یادآور شد: در گذشته گاهی با وجود برخی وظایف تخصصی هر سازمان، همین اساسنامه تیپ مبنای عمل بود و مصوب تلقی می‌شد که این خلاف است.
نظر شما