به گزارش خبرنگار مهر در زنجان، بهرام جلیل خانی شامگاه شنبه در اولین جلسه ستاد تحول اداری استان زنجان ایجاد باور، اعتقاد و انگیزه در مدیران سطوح مختلف را از جمله الزامات تحول نظام اداری عنوان کرد و افزود: بهره مندی مدیران از اختیارات و منابع لازم برای اجرای برنامه و برقراری نظام مدیریت عملکرد و ایجاد سیستم تشویق و ترغیب لزوم ایجاد این تحول را ضروری کرده است.
جلیل خانی با بیان اینکه نظام اداری بستری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است اظهار داشت: سیاست های کلی نظام اداری بعد از 30 سال ابلاغ شده و این واقعیت را نشان می دهد که تحول اداری در شأن مردم و نظام اتفاق نیفتاده است.
وی پیگیری راهکارهای اجرایی سیاستهای تحول اداری توسط مدیران، راهبری سیاستگذاری، هماهنگی و نظارت بر اجرای برنامه های تحول اداری، اطلاع رسانی، هماهنگی و برنامه ریزی برای اجرای مصوبات شورایعالی اداری، هماهنگی و شناسایی امور و وظایف تصدی گری و برون سپاری آن به بخش غیردولتی، اطلاع رسانی و هماهنگی و برنامه ریزی جهت اجرای بهینه مقررات از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری را از اهداف تحول اداری برشمرد.
مسئول دبیرخانه ستاد تحول اداری استان زنجان افزود: شناسایی و تبیین طرح های موفق اداری در استان، ساماندهی نیروی انسانی در بین دستگاههای اجرایی، تمرکز زدایی و استفاده از تفویض اختیارات امور اداری و استخدامی به استانداران، پیگیری تفویض اختیارات توسط کلیه مسئولین محترم، خدمت رسانی مطلوب به مردم و تکریم ارباب رجوع و بررسی و شناخت مسائل و مشکلات دستگاه های اجرایی استان و شهرستان ها در راستای تحول اداری از دیگر اهداف تحول نظام اداری در کشور است.
جلیل خانی با اشاره به برنامه های اجرایی عملیاتی تدوین شده برای استان زنجان گفت: هفت برنامه در راستای اجرایی شدن تحول اداری در استان زنجان تدوین شده است و جزو شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی استان محسوب می شود.
وی استقرار دولت الکترونیک، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکز زدایی، استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، شناسایی و برون سپاری وظایف تصدی گری به بخش غیر دولتی، اصلاح ساختار و فرآیندها در قالب حذف سازمانها و تبدیل آن به ادارات کل، خدمت رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع را به عنوان هفت برنامه تدوین شده برای استان زنجان عنوان کرد.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان یادآور شد: در راستای تمرکز زدایی تاکنون 85 نفر از استان تهران به زنجان منتقل شده اند.
جلیل خانی از انتخاب زنجان به عنوان یکی از سه استان که پایلوت کشوری در زمینه تکمیل پورتال کارکنان اداری کشور خبر داد و گفت: در این راستا تا کنون 3 هزار نفر از مدیران و کارکنان دستگاه های استان در پورتال کارکنان نظام اداری کشور ثبت نام و اطلاعات خود را تکمیل کرده اند.
وی خاطرنشان کرد: تخصیص بودجه و مجوز استخدامی دستگاهها را بر اساس اطلاعات تکمیل شده در پورتال کارکنان نظام اداری کشور ارائه خواهد شد.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان، ایجاد تحول اداری در کشور را در قالب 10 برنامه عنوان کرد و افزود: استقرار دولت الکترونیک،عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکز زدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرآیندها، توانمند سازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خود کنترلی در کارها و خدمت رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع 10 برنامه اعلام شده است.
نظر شما