به گزارش خبرنگار پارلماني "مهر"، وزير پيشنهادي كار و امور اجتماعي در دفاع از برنامه هاي خود ضمن تبريك هفته دولت به خدمتگزاران صديق قوه مجريه و مردم و گراميداشت ياد و خاطره شهيد باهنر و رجايي اظهار داشت: برنامه هاي خود را در چهار فصل تقديم نمايندگان كردم و همچنين در كميسيون هاي تخصصي نگاه خود را به مديريت منابع انساني عرضه داشته ام اما به اين علت كه قاطبه نمايندگان و مردم به ويژه كارگران سخت كوش و كارفرمايان با اين نگاه آشنا شوند به صورت فشرده مطالبي را عرض مي كنم.
جهرمي فلسفه وجودي وزارت كار و امور اجتماعي را در تنظيم روابط كار و صيانت از نيروي كار عنوان كرد و گفت: از همان ابتدا كه در اين وزارتخانه در سال 1328 با تصويب مجلس، وقت كار خود را با اين ماموريت و هدف شروع كرد نه دولت ها ، نه مجلس و نه افكار عمومي قبول نمي كرد كه وزارت كار و امور اجتماعي متولي اشتغال نيست.
وي مساله سياست گذاري در بازار كار را يك مساله مغفول دانست و تاكيد كرد : بازار كار بازار موثري در مجموعه اقتصاد و مسائل اجتماعي آموزش است. در سال 81 سياست گذاري و تعيين راهبردها در اشتغال را شوراي عالي اداري به وزارت كار و امور اجتماعي واگذار كرده و سياستگذاري در بازار كار را به وزارت كار و امور اجتماعي دهد اما اين تصويب ها هنوز عملي نشده است.
جهرمي تاكيد كرد: بازار كار بايد شناخته شود، سياست هاي پولي و مالي از تاثيرگذاران بازار كار و اشتغال است. سياستها و قوانين مختلف در بازار تاثير مي گذارد. بايد يك متولي باشد تا مجموعه اشتغال و حمايت از نيروي كار را صيانت كند.
وي با اشاره به عدم تعادل در بازار كار گفت: چطور مي توان از نيروي كار صيانت كرد در حاليكه بازار كار تعادل ندارد. چه كسي مي خواهد متولي منابع انساني، اين سرمايه هاي ارزشمند كشور باشد.
جهرمي افزود: در سازمان مديريت و برنامه ريزي از ابتدا تا امروز براي دو و نيم ميليون نفر نيروي اداري ، سازمان امور اداري و استخدامي شكل گرفت و الان هم يكي از سازمانهاي متولي نيروي اداري در كشور است. براي دو و نيم ميليون نفر ما يك سازمان عريض و طويل داريم و متولي مشخص كرده ايم اما براي 25 ميليون نفر نيروي فعال كه 18 ميليون نفر آن اشتغال دارند متولي مشخص و نهادينه شده اي نداريم.
وي تصريح كرد: ما اگر در برنامه اول با چالش روبرو بوديم و نتوانستيم صد درصد اهداف را تحقق ببخشيم يا اينكه در برنامه دوم نتوانستيم 550 هزار نفر شغلي كه برنامه ريزي شده بود تحقق ببخشيم و يا در برنامه سوم نتوانستيم اهدافمان را كامل كنيم علت اين است كه ما مديريت منابع انساني را برنامه ريزي نمي كنيم.
وزير پيشنهادي كار و امور اجتماعي يادآور شد: ما در كشور چيزي كم نداريم هر چند كه عده اي مي گويند در زمينه اشتغال خيلي مشكل داريم. من معتقدم اگر مديريت ما درست شود مشكل اشتغال هم حل خواهد شد مشكل اين است كه ما هيچگاه علت بيكاريها را بررسي نكرديم.
جهرمي با معضل دانستن مساله اشتغال افزود: زماني كه مقام معظم رهبري جلسات پيگيري در رابطه با اشتغال تشكيل مي دهند و به عنوان يك چالش در كشور آن را بررسي مي كنند بنابراين بايد بازار كار را بشناسيم و براي تعادل بخشيدن به اين بازار نظام آموزشي را اصلاح كنيم ما بايد همه فكرمان را در اشتغال متمركز كنيم. اگر ما براي پنج سال آينده فكري نكنيم با مشكل روبرو خواهيم بود.
وي با طرح اين سوال كه آيا سياست هاي پولي و مالي ما معطوف به اشتغال است و يا اينكه آيا قانون كار ما معطوف به اشتغال است گفت: من نمي گويم وزارت كار و امور اجتماعي مي تواند به تنهايي مساله اشتغال را حل كند. اشتغال برآيند همه فعاليت هاست اما وزارت كار و امور اجتماعي بايد از پايداري اشتغال موجود و توسعه اشتغال آينده حراست كند بايد در هر برنامه و قانون وزارت كار به عنوان حراست كننده از اين مساله خود را نشان دهد.
وي افزود: چطور مي توان ماموريت فعلي وزارت كار انجام شود در صورتي كه 70 درصد قراردادهاي اشتغال امروز مربوط به قراردادهاي موقت است. نيروي كاري كه هم متخصص و هم تحصيلكرده است براي ارتزاق و اشتغال از همه حق و حقوق قانوني خود صرف نظر مي كند و با حداقل ممكن سر كار مي رود. ما در اين صورت چگونه مي توانيم از حقوق كارگر دفاع كنيم؟ اين در صورتي ممكن است كه بازار كار را تعادل بخشيم.
جهرمي خاطرنشان كرد: عدم تعادل در بازار كار به نحوي شده كه مهاجرت به شهر تشديد شده چگونه مي توان مساله مهاجرت را حل كرد اگر سرمايه گذاري را در مناطق محروم حل نكنيم مساله مهاجرت حل نمي شود. من متولي اشتغال را وزارت كار و امور اجتماعي مي دانم هر چند برخي از دوستان توصيه كردند اين مسئوليت را نپذير چرا كه مساله اشتغال به اين زودي ها قابل حل نيست. دوستان از من خواستند اعتبار گذشته را به مسلخ نبرم اما اگر من بتوانم آبروي خودم را در طبق اخلاص بگذارم و مشكلات كارگر را حل كنم تا او احساس آرامش كند و كارفرما دلگرم براي توليد باشد موفق شده ام.
جهرمي به مساله اختلاف ميان كارگر و كارفرما اشاره كرد و گفت: اين مساله طبيعي است اگرچه ما معتقديم در صورت مديريت منابع انساني كارفرما بايد بداند كارگر ابزار و ماشين نيست. انسان نيازهاي خود و عواطف خود را دارد و كارفرما بايد با كارگر رفيق باشد بايد به مديريت منابع انساني آگاه بود و راس كارخانه قرار گرفت هر تخصص جاي خود را دارد.
جهرمي خطاب به كارفرمايان گفت: اگر مديريت منابع انساني را بدانيد مي دانيد رفتار با انسان بايد چگونه باشد نيازهاي انسان چگونه برطرف مي شود به كارگران هم مي گويم نبايد متكي به قانون كار باشيد شما بايد به ارتقاي مهارت كار خود متكي باشيد بدانيد اگر كارگر و كارفرما نباشد كار وجود ندارد.
وي خاطرنشان كرد: نگاه من اين است كه بايد به مديريت منابع انساني رسيد حتي كساني كه در راس امور بنگاههاي اقتصادي قرار مي گيرند بايد مساله منابع انساني را بدانند.
وي افزود: فرصت ها و تهديدات اشتغال و هيجده راهكار را كه احساس مي كردم وزارت كار مي تواند در روابط كار نقش كليدي داشته باشد خدمت رياست مجلس تقديم مي كنم كه در صورت صلاحديد مي توانند در اختيار نمايندگان قرار دهند. بنده احساس مي كنم اگر با كمك شما و عنايت شما كار اشتغال دنبال شود مي توانيم طي 2 يا سه برنامه چهارم و پنجم و حداكثر ششم به محوريترين مساله و مشكلترين معضلي كه وجود دارد تعادل بخشيم.
جهرمي در پايان تاكيد كرد: ما هيچ كمبودي در منابع طبيعي، نيروي انساني، تكنولوژي و سرمايه نداريم . مساله ما مديريت است ، مديريت و مديريت.
نظر شما