به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابطعمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، سید حسین موسوی با اشاره به اجرای پروژه «متناسبسازی و بهروزرسانی ساختار سازمانی واحدهای ستادی شهرداری تهران» از شهریورماه سال جاری، افزود: فرآیند تدوین اسناد ساختار سازمانی با همکاری اداره کل برنامهریزی و سرمایه انسانی حوزههای تخصصی طی چهار ماه و در قالب جلسات کارشناسی مشترک با ذینفعان به انجام رسید.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با تاکید بر اینکه موضوع بازنگری در ساختار سازمانی واحدهای ستادی، یکی از مطالبات جدی کارکنان و مدیران شهرداری تهران بود، خاطرنشان کرد: طی سالهای گذشته، وجود پیچیدگیهای اجرایی، مانع از انجام این پروژه بود اما با شناسایی چالشها و اتخاذ تمهیدات لازم، گستردهترین اصلاحات ساختاری از نظر کمی و کیفی در مجموعه شهرداری تهران تحقق یافت.
وی با بیان اینکه ایجاد ساختار سازمانی واحدهای ستادی در چارچوب مصوبه شورای اداری شهرداری تهران اجرا شده است، افزود: از میان حدود ۶۵ واحد ستادی با ۶۵۰۰ پست سازمانی، ۳۵ واحد با ۲۰۰۰ پست سازمانی انتخاب شدند، در نهایت ۵۰۰ پست در واحدهای ستادی شهرداری تهران، مشمول ارتقاء شدند.
موسوی با تاکید بر اینکه این پروژه بر تقویت انگیزش و مشارکت کارکنان در بدنه اجرایی و ارتقای پستهای شغلی پایینتر است، یادآور شد: با تدوین سند بهسازی ساختار سازمانی واحدهای ستادی شهرداری تهران، هیچگونه افزایش یا ارتقایی در سطوح مدیریتی (مدیران رده ۴، ۵ و ۶) انجام نگرفته است.
نظر شما